当公司存在拖欠、克扣工资、未依法为员工缴纳社保、违反规章制度损害劳动者权益、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形时,劳动者可以随时单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
那么,劳动者单方解除时并不是直接离开公司或者是写离职申请,而是要写一份由于公司存在违法,导致员工被迫解除的通知书邮寄给公司,才可以向公司主张经济补偿金。
如果没有书写该份通知书,在申请仲裁时,公司很可能抗辩劳动者并非因为公司违法而被迫解除,而是因为其自身原因主动离职,这样仲裁委最终极大可能不会支持经济补偿金。
因此,写一份合格的通知书作为证据尤为重要!
附:被迫解除劳动合同通知书一份。
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- 发布日期:2024-06-06 12:22:11
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